Arbeiten in der BAWAG P.S.K.

Gezielte Entspannung und Stressbewältigung am Arbeitsplatz gewinnen immer mehr an Bedeutung, um Gesundheit, Motivation und Schaffenskraft der MitarbeiterInnen langfristig zu erhalten.

Mit dem Grundsatzbeschluss zu einer Betrieblichen Gesundheitsförderung hat unser Vorstand ein klares Bekenntnis zum Wohl und zur Gesundheit unserer MitarbeiterInnen abgelegt. Die Gesundheit unserer MitarbeiterInnen soll durch gezielte Maßnahmen umfassend und nachhaltig verbessert und erhalten werden. In unserer Betriebsordination werden neben der Behandlung von Akuterkrankungen sowie ärztlicher Erste-Hilfe-Leistungen auch Gesundheitsturnen, Stress- und Gesundheitsberatung, Impfaktionen, physikalische Behandlungen, Arbeitspsychologie sowie Vorsorgeuntersuchungen angeboten.

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„Uns ist wichtig, dass unsere MitarbeiterInnen mit beiden Beinen im Leben stehen. Nur wer eine stabile Basis im Privat- und Familienleben hat, ist nachhaltig beruflich leistungsfähig.“

Unserer Überzeugung lassen wir auch Taten folgen: Gemeinsam mit Mitarbeitern/innen und Führungskräften haben wir analysiert, welche Aspekte der Unternehmenspolitik bereits jetzt zu einer guten Vereinbarkeit von Familie und Beruf beitragen und wo es noch weiteren Verbesserungsbedarf gibt.

Bereits jetzt können wir unseren Mitarbeitern/innen und Führungskräften vieles bieten, angefangen von einem Betriebskindergarten, flexiblen Arbeitszeiten, Tele-Working, Papa-Monat nach der Geburt eines Kindes (im Sinne eines unbezahlten Urlaubs), umfassende Informationen zu Elternkarenz und Wiedereinstieg und vieles mehr.

Um die Familienfreundlichkeit noch weiter zu fördern, haben wir 18 Maßnahmen beschlossen, die bis 2016 umgesetzt werden. Für dieses Engagement erhielten wir im November 2013 von Bundesminister Reinhold Mitterlehner das „Grundzertifikat als familienfreundliches Unternehmen“, auf das wir sehr stolz sind.

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