Dafür stehen wir

Unsere Mitarbeiter/innen sind das wichtigste Potenzial für unsere Bank. Daher wollen wir unseren Kollegen/innen ein gutes Arbeitsumfeld bieten, das von Teamgeist und Kooperation geprägt ist. Unsere Mitarbeitern/innen bringen nicht nur ihre Kompetenzen und Erfahrungen sondern auch ihre Ideen ein und arbeiten gemeinsam im Team an der Umsetzung der Unternehmensziele.

Wir honorieren dieses Engagement durch leistungsorientierte Vergütung und attraktive Zusatzleistungen. Frauenförderung, Diversity und Work-Life-Balance sind ein wichtiger Teil unserer Unternehmensphilosophie.

Wollen auch Sie Teil unseres Teams werden? Hier sind 10 Gründe, warum Sie bei uns gut aufgehoben sind:

1. Wir sind ein erfolgreiches, österreichisches Unternehmen mit stetigem Wachstum.

Auf Grund unserer Geschäftsstrategie, der Konzentration auf den heimischen Markt und der Nachhaltigkeit unserer Geschäftspolitik verzeichnen wir trotz wirtschaftlich schwieriger Rahmenbedingungen ein solides Ertragswachstum.

2. Wir bieten unseren Kunden/innen innovative Produkte & Dienstleistungen.

Mit unseren innovativen Produkten und der individuellen Beratung unserer Kunden/innen punkten wir sowohl bei unseren vielen privaten Kunden/innen als auch im Geschäftskundenbereich. Wir bieten Produkte, die sich an den Bedürfnissen unserer Kunden/innen orientieren, zu verständlichen und fairen Konditionen (KontoBox, KreditBox, Neue Chance Konto, Super Schnell Kredit usw.). 

3. Wir legen Wert auf ein offenes und wertschätzendes Betriebsklima.

Verschiedene Veranstaltungen und Plattformen bieten die Möglichkeit, sich mit Vorstand und Führungskräften auszutauschen und Ideen einzubringen (regelmäßige Bereichsmeetings, Frühstück mit dem Vorstand) und legen den Grundstein für eine offene Gesprächskultur.

4. Wir setzen klare Ziele.

Durch unseren strukturierten Zielvereinbarungsprozess (MbO Gesprächssystem/Führen durch Ziele) bieten wir eine transparente Basis der Leistungsbewertung. Damit machen wir den Beitrag aller Mitarbeiter/innen an der Gesamtperformance der Bank sichtbar und fördern die Selbstverantwortung unserer Mitarbeiter/innen.

Im MbO-Gespräch besprechen Mitarbeiter/innen und Führungskräfte neben Zielen und Verhalten auch mögliche individuelle Entwicklungsmaßnahmen und geben einander gegenseitig Feedback. 

5. Wir schätzen die Vielfalt unserer Mitarbeiter/innen.

Diversity ist uns wichtig: Wir schätzen die Vielfalt unserer Mitarbeiter/innen und garantieren die Chancengleichheit aller Mitarbeiter/innen ungeachtet ihrer sozialen oder ethnischen Herkunft, körperlichen Beeinträchtigungen, Geschlecht, Alter und sexueller Orientierung.

6. Wir legen Wert auf eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

Entspannung und Stressbewältigung gewinnen immer mehr an Bedeutung, um Gesundheit und Motivation der Mitarbeiter/innen langfristig zu erhalten. Wir bieten verschiedene Beschäftigungsformen, die einen Ausgleich zwischen Arbeits-, Privat- und Familienleben ermöglichen (Work Life Balance). Flexible Arbeitszeitgestaltung, Telearbeitsplätze und Teilzeitmodelle bieten unseren Mitarbeitern/innen die Möglichkeit, ihren Arbeitsalltag den persönlichen Bedürfnissen und Wünschen anzupassen.

Unsere Mitarbeiter/innen und Führungskräften haben weiters analysiert, welche Aspekte der Unternehmenspolitik zu einer guten Vereinbarkeit von Familie und Beruf beitragen und wo es noch Verbesserungsbedarf gibt. Wir können unseren Mitarbeitern/innen und Führungskräften vieles bieten:

  • Infoveranstaltung für werdende Eltern
  • Papa-Monat nach der Geburt eines Kindes
  • Förderung geringfügiger Beschäftigung während der Karenz
  • Welcome Back Event nach der Babypause
  • Betriebskindergarten an den zwei zentralen Standorten

Um die Familienfreundlichkeit noch weiter zu fördern, haben wir 2013 unterschiedliche Maßnahmen beschlossen. Für dieses Engagement erhielten wir vom Bundesministerium das „Zertifikat als familienfreundliches Unternehmen“, auf das wir sehr stolz sind. Das Zertifikat wurde 2016 im Zuge der Re-Auditierung bestätigt.

Mit der Grundsatzentscheidung zu einer Betrieblichen Gesundheitsförderung hat unser Vorstand zusätzlich ein klares Bekenntnis abgelegt. Die Gesundheit unserer Mitarbeiter/innen soll durch gezielte Maßnahmen erhalten und verbessert werden. In unserer Betriebsordination werden neben der Behandlung von Akuterkrankungen sowie ärztlicher Erste-Hilfe-Leistungen auch Gesundheitsturnen, Stress- und Gesundheitsberatung, Impfaktionen, physikalische Behandlungen, Arbeitspsychologie sowie Vorsorgeuntersuchungen angeboten. 

7. Wir tragen soziale Verantwortung - auch außerhalb des Unternehmens.

Sponsoring ist ein wichtiger Teil der Öffentlichkeitsarbeit der BAWAG P.S.K. Zusätzlich verpflichten wir uns zu unserer Corporate Social Responsibility (z. B. Neue Chance Konto). 

8. Wir unterstützen die Entwicklung unserer Mitarbeiter/innen durch herausfordernde Aufgaben und attraktive Weiterentwicklungs- & Ausbildungsangebote.

Es ist uns dabei besonders wichtig, maßgeschneiderte Aus- und Weiterbildung sowie attraktive Talente- und Führungskräfteprogramme anzubieten. Zielgruppen- und praxisorientiert erhalten die Mitarbeite/innen das notwendige Training, um ihren Job im Sinne unserer Kunden/innen erfolgreich ausüben zu können und die eigenen Kompetenzen zu erweitern.

  • Praktikanten/innenprogramm „Come & Learn“
  • Graduate-Programm „ Start & Move”
  • Talenteprogramm „forTalents”
  • Talenteprogramm für den Vertrieb „TOP TEAM Vertrieb“
  • Führungskräfteprogramm „LEAD-Neue Führungskräfte”

9. Wir bieten attraktive Mitarbeiterkonditionen und Sozialleistungen.

Wir honorieren das Engagement und die Motivation unserer Mitarbeiter/innen durch attraktive Zusatzleistungen

  • Ernährung und Gesundheit: z.B. Kantine, Zuschuss zum Mittagessen, Gesundheitsvorsorge, Fitness- und Sportangebote
  • Freizeit: z.B. Reiseangebote, kulturelle Veranstaltungen und Gutscheinservice
  • Unterstützung von Familien: z.B. Beihilfen zur Geburt eines Kindes
  • Aus- und Weiterbildung: z.B. Prämien für erfolgreiche Lehrabschlüsse
  • Gemeinsamkeit: z.B. Budget für Weihnachtsfeiern, Betriebsausflüge
  • Finanzielle Absicherung: z.B. Mitarbeiterkonditionen bei Bankprodukten, betriebliche Pensionsvorsorge
  • Wertschätzung bei besonderen Anlässen: z.B. Geschenke zu Dienstjubiläen und zu Weihnachten 

10. Unser Anspruch an Qualität ist ausgezeichnet.

Hohe Qualität ist uns wichtig: Von der Gestaltung unserer Produkte bis zur Durchführung von Prozessen. Wir freuen uns, dass wir im Zuge des Career`s Best Recruiter bereits zum wiederholten Male ausgezeichnet wurden. In dieser regelmäßig durchgeführten Befragung des Marktforschungsinstitutes GPK wird sowohl der Recruitingprozess als auch die Arbeitgebermarke von über 500 Top-Unternehmen in 25 Branchen bewertet. Bereits zum fünften Mal wurde heuer die BAWAG P.S.K. Branchensieger innerhalb der Bankenbranche, 2011/2012 erreichte die BAWAG P.S.K. sogar den hervorragenden 1. Gesamtrang von über 500 österreichischen Unternehmen aller Branchen. 

  Best Recruiter

 

Wenn Sie weitere Fragen zur BAWAG P.S.K. als Arbeitgeber haben, können Sie sich gerne per E-Mail an unsere Recruiting-Experten/innen wenden oder direkt bei uns bewerben. Link zu Karriere/offene Stellen



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