Alles zur Bewerbung

Was erwarten wir von Ihrer Bewerbung?

Vorrangig suchen wir engagierte MitarbeiterInnen für die in unserer Jobbörse ausgeschriebenen Positionen. Nehmen Sie sich bitte deswegen die Zeit und gleichen Sie die für die jeweilige Position unbedingt notwendigen Anforderungen mit Ihren persönlichen Fähigkeiten (Berufserfahrung, Ausbildung und Softskills) ab.

Auch Initiativbewerbungen sind willkommen – bitte gehen Sie auch hierbei auf die in Frage kommende Position und Ihre entsprechenden Fähigkeiten ein.

Wir legen Wert auf

Eigeninitiative, gute analytische und kommunikative Fähigkeiten, wirtschaftliches Denken, hohe Lernbereitschaft und gute Englischkenntnisse. Achten Sie weiters auf vollständige, aussagekräftige Bewerbungsunterlagen mit Motivationsschreiben, Lebenslauf und Schul- bzw. Dienstzeugnissen.

Bewerbungsprozess

Der Recruitingprozess beginnt mit der Abstimmung unseres kompetenten Recruitingteams mit dem zuständigen Fachbereich, um die entsprechende Personalmarketingstrategie festzulegen. Unsere RecruiterInnen prüfen in einer Erstanalyse Ihre Bewerbungsunterlagen und vergleichen Ihre Kenntnisse und Fähigkeiten mit den Anforderungen der momentan vakanten Positionen.

Für das Auswahlverfahren bevorzugen wir grundsätzlich Interviews mit der Personal- und Fachabteilung, jedoch greifen wir je nach Anforderung auf Assessment Center oder andere passende Auswahlverfahren zurück. Im Anschluss an die Bewerbungsphase treffen Recruiting- und Fachexperten/innen gemeinsam die Entscheidung zwischen den Bewerbern/innen.

Es ist uns ein Anliegen, den Bewerbungsprozess transparent, fair und möglichst rasch abzuwickeln. Nach Unterzeichnung Ihres Dienstvertrages stellt Ihre jeweilige Führungskraft sicher, dass Sie gut in Ihrem Team ankommen und in Ihre neue Aufgabe in der BAWAG P.S.K. eingeführt werden.

Bitte beachten Sie, dass wir Bewerbungen ausschließlich über unser webbasiertes Bewerbungstool entgegennehmen!

Golden-CAREER'S BEST RECRUITER 2015/16 – wir sind stolzer Branchensieger!

Wir sind sehr stolz darauf, dass unser Bewerbungsprozess nicht nur bei Bewerbern/innen Anklang findet sondern sich auch im Vergleich mit anderen Unternehmen ausgezeichnet behauptet. In einer österreichweiten Studie des Markforschungsinstitutes GPK wird jährlich sowohl der Recruitingprozess als auch die Arbeitgebermarke von über 500 Top-Unternehmen in 25 Branchen analysiert und bewertet.

Auch dieses Jahr konnten wir den ersten Platz in der Bankenbranche verteidigen, und das nach 2010/2011 und 2011/2012 bereits zum fünften Mal! 2011/2012 erreichten wir sogar branchenübergreifend den hervorragenden ersten Platz und somit die Auszeichnung Golden-CAREER´S BEST RECRUITER. Einen Sonderpreis in der Kategorie Homepage konnten wir uns 2012/13 sichern.

Um den Herausforderungen des Arbeitsmarktes zu entsprechen und die besten Köpfe für unser Haus gewinnen zu können, ist es uns auch weiterhin wichtig, Anregungen und Verbesserungsvorschläge bestmöglich umzusetzen, denn: „Wer aufhört, besser zu werden, hat aufgehört, gut zu sein“ (Philip Rosenthal).

Best Recruiter

Wir wollen Ihnen exzellente Qualität im Bewerbungsprozess bieten und uns ständig weiterentwickeln. Deshalb sind wir offen für das Feedback unserer Bewerberinnen und Bewerber. Nach Ihrem Bewerbungsgespräch bei uns, haben Sie die Möglichkeit an einer anonymisierten Umfrage von CAREER'S BEST RECRUITER teilzunehmen.

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