Das passende Ausbildungsprogramm für jede Lebensphase

Wir wollen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit speziellen Ausbildungsprogrammen in jeder beruflichen Phase unterstützen. 

• In unserem Praktikumsprogramm „Come & Learn“ begleiten wir Praktikantinnen und Praktikanten bei ihrem Einstieg in die Berufswelt. Das Programm umfasst Vorträge zu bankspezifischen Themen sowie Fragestunden beim Vorstand. 
• Unsere Talente fördern wir durch spezielle Potential Programme. Im Rahmen dieser Programme nehmen unsere Talente an einem Kick-Off Workshop, Trainings zu verschiedenen Themen und Fachvorträgen mit Expertinnen und Experten der Bank, den so genannten Business Talks, teil.
• Neue Führungskräfte erhalten eine speziell für sie zugeschnittene Ausbildung. Es ist unser Ziel, unsere neuen Leading Managers mit allen Informationen und Instrumenten auszustatten, die sie für ihre neue Position und Aufgabe benötigen. Das Programm beinhaltet Workshops zu Themen wie Führungskompetenz und Teamstruktur, Vorträge zur Strategie und Arbeitsrecht und Gruppencoaching-Einheiten. 
• Zusätzlich gibt es für aktuelle Themen eigene Weiterbildungsprogramme, wie beispielsweise die Data Analysten Academy, die sich an Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit technischem Background richtet.

Lernen eine Bankerin/ ein Banker zu sein

• Für neue Kolleginnen und Kollegen im Vertrieb gibt es eine umfassende Basisausbildung, um in der Bankenwelt erfolgreich Fuß zu fassen – das Sales Camp. Auch hier setzen wir, je nach Thema, auf eine gute Mischung zwischen Selbstlernprogrammen, Onlinetrainings mit Expertinnen und Experten sowie Präsenzschulungen. Eine wesentliche Komponente der Ausbildung ist das Lernen und Erproben praktischer Kenntnisse und Fähigkeiten direkt am Arbeitsplatz. Daher werden neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von der Führungskraft, oder durch einen Buddy an ihrem Arbeitsplatz in der Bankfiliale intensiv begleitet. 
• Nach dem Sales Camp können Vertriebsmitarbeiterinnen und Vertriebsmitarbeiter weitere Ausbildungen für komplexere Produktberatungen, wie etwa Wertpapiere oder Wohnbaukredite, absolvieren. Bei der fachlichen Weiterbildung zählen wir auf ein Mentoring-System. Jede Teilnehmerin und jeder Teilnehmer erhält eine erfahrene Mentorin oder einen erfahrenen Mentor zugeteilt, welche/r sie oder ihn während der gesamten Ausbildungszeit begleitet. 
• Zusätzlich gibt es spezielle Aus- und Weiterbildungsprogramme für Führungskräfte im Vertrieb, welche neben dem fachlichen Know-How auch die Persönlichkeitsentwicklung fördern und unseren Führungskräften ein umfassendes Rüstzeug geben, um bestmögliches Leadership leben zu können.

Theorie und Praxis vereinen

• ​​​​​​​Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, welche nebenberuflich eine Ausbildung absolvieren, unterstützen wir mit unterschiedlichen Zeitmodellen, flexiblen Arbeitszeiten sowie einer optimalen Vereinbarkeit von Ausbildung und Beruf. 
• Studentinnen und Studenten haben, durch unsere zahlreichen Teilzeitstellen, die Möglichkeit neben dem Studium bereits Berufserfahrungen zu sammeln. 
• Zusätzlich steht unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Möglichkeit einer Bildungskarenz sowie Bildungsteilzeit mit einer Arbeitszeitreduzierung zwischen 25% - 50% offen.