BAWAG P.S.K. bietet die Berufsausbildung mit Zukunft. Junge Talente starten als Bankkaufleute durch. ( 12.10.2009)

BAWAG P.S.K. bietet die Berufsausbildung mit Zukunft. Junge Talente starten als Bankkaufleute durch.

Nicht nur am 13. Oktober – dem „Tag der Lehre“ - rückt die BAWAG P.S.K. Karriere mit Lehre in den Blickpunkt, sondern diese hat schon seit mehr als 10 Jahren Tradition: Als im Frühjahr 1998 der neue Lehrberuf Bankkaufmann/-frau geschaffen wurde, begann die BAWAG als eine der ersten Banken Österreichs mit einer Lehrausbildung. Die BAWAG P.S.K. sieht dies als Teil ihrer gesellschaftlichen Verantwortung.

Jedes Jahr bewerben sich tausende Jugendliche bei Österreichs Unternehmen um eine passende Lehrstelle. Viele von ihnen ohne Erfolg, da Unternehmen Lehrstellen abbauen oder gar nicht mehr besetzen. Mit einem eigenen Lehrlings-Schwerpunkt steuert die BAWAG P.S.K. schon seit Jahren gegen diesen Trend – und unterstützt dabei auch heuer die Lehrlings-Offensive der Bundesregierung durch konkrete Angebote.

Die Ausbildung zur Bankkauffrau oder zum Bankkaufmann genießt am Bankensektor traditionell einen hohen Stellenwert. Das Berufsbild zählt nicht zu den klassischen Männer- oder Frauenberufen, sondern ist für Schulabgänger und Schulabgängerinnen gleichermaßen interessant. Vorstandsdirektorin Regina Prehofer erklärt: „Derzeit bilden wir insgesamt 56 junge Menschen zu Bankkaufleuten aus. Mit diesem Know-how haben sie eine Basis für ihr ganzes Berufsleben geschaffen. Selbstverständlich setzen wir alles daran, diese engagierten, motivierten und bestens ausgebildeten Mitarbeiter auch nach ihrer abgeschlossenen Ausbildung für die BAWAG P.S.K. zu begeistern “

Umfassende Ausbildung bei der BAWAG P.S.K.
In der BAWAG P.S.K. bekennt man sich ganz klar zur innerbetrieblichen Ausbildung. Denn der Lehrberuf „Bankkaufmann/-frau“ ist so vielseitig wie das gesamte Spektrum einer Universalbank mit bester Verankerung in allen Kundensegmenten. In drei Lehrjahren durchlaufen die Lehrlinge eine Kombination aus „Training on the Job“, also einer direkten Einbindung in die praktische Arbeit in den Abteilungen und Geschäftsstellen und der theoretischen Ausbildung in der Berufsschule. Regelmäßige Rotationen sorgen dafür, dass die Lehrlinge wirklich alle Bereiche der Bank kennen lernen – und sich im Laufe ihrer Lehrzeit spezialisieren. Gerhard Müller, Personalchef der BAWAG P.S.K., über das Feedback der Nachwuchs-Talente: „Unsere Lehrlinge schätzen diese Abwechslung und Möglichkeit, Einblick in die verschiedenen Fachabteilungen zu gewinnen. Auf diese Weise knüpfen sie von Anfang an wertvolle Kontakte zu Kollegen und Kunden, die in ihrer weiteren beruflichen Laufbahn von Vorteil sein können.“

Vom Lehrling zur Persönlichkeit
Rund 150 junge Menschen haben diese Ausbildung bereits erfolgreich abgeschlossen und wurden innerhalb der Bank ihren speziellen Fähigkeiten entsprechend in die Fachabteilungen übernommen. Jedes Jahr kommen bis zu 20 neue Lehrlinge dazu. Heuer starten 12 Lehrlinge bei der BAWAG P.S.K. und 6 weitere bei der Post AG. Die Anforderungen an die zukünftigen Bankkaufleute sind von Anfang an hoch, wie Gerhard Müller erklärt: „Zusätzlich zu erstklassigen Kommunikations- und Mathematikfähigkeiten legen wir größten Wert auf Verantwortungsbewusstsein und Sozialkompetenz. Denn gerade in der Bank muss das Vertrauen zwischen Kunden und Berater stimmen. Dementsprechend verstehen wir unsere Ausbildung auch als Persönlichkeitsbildung“

Schritt für Schritt zum Lehrerfolg
Die Qualität der Ausbildung durch die BAWAG P.S.K. ist anerkannt und auch prämiert. Die Module werden von speziell dafür ausgebildeten und regelmäßig geprüften Lehrlingsausbildnern vermittelt. Die Ausbildner und Personalentwickler erarbeiten gemeinsam mit den Lehrlingen individuelle Lernziele – selbstverständlich in enger Abstimmung mit dem Lehrplan der Berufsschule. Das Erreichen der Lernziele wird in einem Ausbildungsprotokoll festgehalten. Bei Defiziten der schulischen oder praktischen Leistungen werden individuelle Fördermaßnahmen definiert. Bei positiven Ergebnissen dient es als Bemessungsgrundlage für zusätzliche Leistungsprämien.

Ausgezeichnete Leistungen in der Ausbildung
Die Lehrlingsausbildung der BAWAG P.S.K. wird immer wieder auch extern gewürdigt:

• 2002 verlieh das Bundesministerium für Wirtschaft und Arbeit der Bank die staatliche Auszeichnung für „außergewöhnliche Leistung bei der Ausbildung von Lehrlingen und im Lehrwesen“.
• 2004 erhielt die BAWAG P.S.K. eine „Fit for future“-Auszeichnung der Wirtschaftskammer Österreich. Im Folgejahr wurde die Lehrlingsausbildung seitens der Wirtschaftskammer Wien in der Kategorie „Ausgezeichnete Lehrabsolventen“ prämiert.
• 2006 folgte der Hauptpreis für das Projekt „Lehrlinge mit Herz“.
• 2008 überzeugte die Bank beim Staatspreis „Beste Lehrbetriebe Österreichs“ und erhielt den Titel „Ausgezeichneter Tiroler Lehrbetrieb“ durch den Landeshauptmann verliehen.

Die Lehrlinge selbst belegen regelmäßig Spitzenplätze bei Berufswettbewerben im Bereich Bank- und Finanzdienstleistung.

Lehre als Teil des „Unternehmen Österreich“
Nach erfolgreichem Abschluss der Lehre steht den neuen Mitarbeitern eine Vielzahl an Möglichkeiten offen – von fachspezifischen Weiterbildungsmaßnahmen bis zur Teilnahme am internen Emerge-Programm zur persönlichen Weiterentwicklung in Richtung Führungskraft oder Expertenlaufbahn. Vorstandsdirektorin Regina Prehofer fasst zusammen: „Mit ‚Unternehmen Österreich’ haben wir vor kurzem selbst eine Initiative für Österreich und alle Österreicher gestartet. Der aktuelle Ausbildungs-Schwerpunkt ist ein wichtiger Teil davon. Gleichzeitig unterstützen wir damit die Lehrlings-Offensive der Bundesregierung aus voller Überzeugung und mit ganzer Kraft.“ Auch im kommenden Jahr haben Interessenten wieder die Chance, mit ihrer Ausbildung zum/zur Bankkaufmann/-frau einen soliden Grundstein für ihr Arbeitsleben zu legen – für eine zukünftige „Karriere mit Lehre“.

Fact-Box zur Lehrlingsaubildung:

• BAWAG ist eine der ersten Banken mit Lehrausbildung
• Einführung der Banklehre im Unternehmen: 1998
• Dauer der dualen Ausbildung (Berufsschule und training-on-the-job): 3 Jahre
• Anzahl der erfolgreich abgeschlossenen Lehren: 150
• Durchschnittliche Übernahmequote in die Bank: rd. 90%
• Anzahl der sich derzeit in Ausbildung befindlichen Lehrlingen: 56
• Neue Lehrplätze für Herbst 2009: 18
• Kooperation mit der Post AG: ab dem Schuljahr 2009/2010
• gemeinsame Ausbildung von Banklehrlingen
• Auswahlverfahren: schriftliche Test, Interviews, Assessment Center
• Ausgebildete und geprüfte LehrlingsausbildernerInnen in allen in Frage kommenden Abteilungen und Geschäftsstellen
  
  

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BAWAG P.S.K. Konzernpressestelle
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