MitarbeiterInnen erzählen

MitarbeiterInnen erzählen

• Harald Scherer, Leiter Vertriebsdirektion für Kärnten und Osttirol

  

  Harald SCHERER ist seit Juni 2011 Leiter unserer Vertriebsdirektion für Kärnten und Osttirol und damit für die BAWAG PSK Filialen in diesen Bundesländern verantwortlich.

  Wir haben ihn nach seiner Motivation, zur BAWAG PSK. zur kommen, gefragt und ihn um seine ersten Eindrücke gebeten:

   

  „Die BAWAG PSK  agiert in einem  spannenden Umfeld, die Herausforderungen sind zahlreich: Volatile Finanz- und Kapitalmärkte sorgen für ein wirtschaftliches Auf- und Ab im Wochentakt, Basel III  und andere regulatorische  Vorgaben sind umzusetzen, die Konjunktur entwickelt sich verhalten. Alle Banken arbeiten daran,  wie sie den künftigen Herausforderungen bestmöglich begegnen können, so auch die BAWAG PSK.  Gemäß ihrem Werbeauftritt- und Slogan „Mitten im Leben“ legt die BAWAG PSK beispielsweise im Privatkundengeschäft mit der Filialoffensive einen Schwerpunkt zur Betreuung ihrer Kunden an künftig mehr Standorten als bisher, nämlich 520 in ganz Österreich.

   

  Die BAWAG PSK Filialoffensive ist ein einmaliges Filial-Konzept und der Hauptgrund, warum ich mich für die BAWAG PSK entschieden habe. Ich werde alles daran setzen, aktiv beizutragen, dieses Konzept für die Vertriebsdirektion Kärnten/Osttirol erfolgreich umzusetzen. Im Hinblick auf unserer Kooperation mit der Österreichischen Post AG sehe ich es als entscheidend an, alle KollegInnen für das gemeinsame Konzept zu gewinnen. Mein Motto lautet "Wir sind Bank - wir sind Vertrieb". Jeder, der seine Leistungen dazu einbringen will, ist uns herzlich willkommen.

   

  Im Gespräch mit unseren Kunden ist es in den Filialen wichtig, mit der jeweiligen Stärke zu punkten, damit uns der Kunde langfristig sein Vertrauen schenkt. Einer der Ansätze dabei ist  für mich z.B.  das "Splitting" der Veranlagung. Das bedeutet: In einem volatilen Marktumfeld – so wie jetzt -  ist der Kunde gut beraten, seine Werte breit zu streuen und nicht alles auf eine Produktgruppe zu setzen. Meine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können unsere Kunden bei diesem Thema bestens beraten. Ich bin überzeugt, dass wir mit unserer individuellen und auf die spezielle Situation des Kunden eingehende Beratung nachhaltig Erfolg haben werden. Erfolg im Sinne eines „ Drei Gewinner Modells“:  Kunde – MitarbeiterIn - Bank.

   

  Ich wünsche uns allen eine spannende und vor allem erfolgreiche Zeit

  herzlichst

  Ihr Harald Scherer
• Florian Schodritz, Trainee, IT Systemmanagement Core Services

  

  Welche Ausbildung haben Sie durchlaufen und in welchem Bereich absolvieren Sie Ihr Traineeprogramm?

  FS: Ein dreijähriges Bachelorstudium habe ich an der Fachhochschule Burgenland im Studiengang „Internettechnologien" abgeschlossen und anschließend an der FH Technikum Wien meinen Master Abschluss im Studiengang „Multimedia und Softwareentwicklung" gemacht.

  Das Traineeprogramm absolviere ich im Bereich Informationstechnologie (IT), in dem ich bisher schon zahlreiche interessante Eindrücke gewinnen konnte. Außerdem sind noch Job-Rotations in jene Fachbereiche vorgesehen, die eng mit IT zusammenarbeiten (z.B. Treasury, Zahlungsverkehr, Retail etc.) 

  Welche Erfahrungen haben Sie bis jetzt mit dem Traineeprogramm gemacht?

  FS: Start & Move ist für mich der ideale Einstieg ins Berufsleben. Im Rahmen des Traineeprogramms habe ich die Chance, alle Abteilungen innerhalb des Bereichs IT kennen zu lernen, um einen umfassenden Gesamteindruck zu gewinnen. Dadurch gestaltet sich der Berufsalltag äußerst abwechslungsreich, aber auch fordernd. Analog zu den Job-Rotations wirke ich als Projektleiter bei der Umsetzung eines IT-Projekts mit und arbeite im Zuge dessen mit sehr vielen unterschiedlichen Bereichen zusammen. 

  Hierbei kommen mir die regelmäßig veranstalteten Soft Skills Trainings, welche Bestandteil des einjährigen Ausbildungsprogramms sind, zugute. Bis jetzt haben wir Trainings zum Thema Veränderung/Change Management, Kommunikation und persönliche Entwicklung gemacht. 

  Ein umfassendes Projektmanagement Seminar hat mir darüber hinaus wertvolle Skills – nicht nur für das Praktikum, sondern auch für meine weitere Karriere – gebracht. Diese Trainings unterstützen mich, gemeinsam mit dem Wissen aus meinem Studium und dem Feedback von den Kolleginnen und Kollegen sowie Führungskräften, in meiner täglichen Tätigkeit hervorragend.