Arbeiten in der BAWAG P.S.K.

Der erste Eindruck vom Unternehmen und dessen Kultur entscheidet über die spätere Motivation, Produktivität und das Engagement neuer Mitarbeiter/innen, und dies entsteht schon beim ersten Kontakt mit den Personen, die in dem Recruitingsprozess involviert sind (Bewerbungsphase, Interviews etc.). Nach dem Eintritt ins Unternehmen ist die erste Phase, in der die fachliche und vor allem die soziale Integration der neuen Mitarbeiter/innen erfolgt, eine sehr sensible Zeit, in der die emotionale Bindung stark beeinflusst werden kann. Um diese Phase effizient und für alle Beteiligten erfolgreich zu gestalten, wird unser strukturierter Onboarding-Prozess laufend adaptiert; damit unterstützen wir auch unsere Führungskräfte in ihrer Verantwortung.