Frauen & Diversity

Um unseren Mitarbeiterinnen die Möglichkeit zu geben sich untereinander stärker  zu vernetzen und miteinander in Kontakt zu kommen, wurde im Mai 2009 das BAWAG P.S.K. Frauennetzwerk gegründet. Frauen in Toppositionen sind im Bankwesen rar, und auch in der BAWAG P.S.K. trifft dies noch immer zu. Um die Gründe dafür näher zu betrachten, zu analysieren und zu kommunizieren, sowie letztendlich auch konkrete Maßnahmen für Chancengleichheit und die Nutzung von Vielfalt im Unternehmen zu entwickeln, haben weibliche Führungskräfte gemeinsam mit dem Bereich HR die Fraueninitiative gegründet. 

Ein weiteres Anliegen betrifft unsere Mitarbeiter/innen die aus dem Karenzurlaub ins Berufsleben zurückkehren. Unser jährlich stattfindendes Welcome Back Event bietet unseren Müttern/Vätern eine gute Möglichkeit, sich über Einstiegschancen nach der Babypause zu informieren und sich mit den verschiedenen Führungskräften aus potentiellen Bereichen intensiv auszutauschen. Gleichzeitig können  sich unsere Mütter/Väter über unseren firmeneigenen Betriebskindergarten der von den Wiener Kinderfreunden geführt wird, informieren. 

Weiters bekennt sich die BAWAG P.S.K. zu Diversity und gewährleistet die Chancengleichheit aller Mitarbeiter/innen. Wir fördern eine offene Unternehmenskultur, wo jede/r MitarbeiterIn respektiert wird und unterschiedliche Ansichten und Ideen anerkannt und für den Erfolg der Bank genutzt werden.