Personalrecruiting

Die besten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für unser Unternehmen auszuwählen braucht Expertise und ein professionelles Auswahlverfahren. Daher investieren wir viel Energie und Zeit in effektives und effizientes Recruiting.   

Der externe Recruitingprozess beginnt mit der Abstimmung mit dem zuständigen Fachbereich um die entsprechende Personalmarketingstrategie fest zu legen. 

Im Auswahlprozess begleiten wir die FachexpertInnen mit unserer Expertise. Unser moderner webbasierter e-Recruiting Workflow unterstützt die professionelle Abwicklung des gesamten Bewerbermanagements. Haben wir uns für eine Bewerberin/einen Bewerber entschieden, leiten wir das Onboarding ein. 

Link Bewerbungsprozess 

Darüber hinaus entwickeln wir ständig unsere Recruitingtools weiter und adaptieren sie je nach gesuchter Position. 

Seit geraumer Zeit sind wir als Unternehmen mit unseren Personalmarketingmaßnahmen als auch Personalrecruiting auf facebook verteten. 

Golden Career's Best Recruiter 2011/2012

Gutes, effizientes Recruiting und die damit verbundenen Arbeitgebermarken-Maßnahmen nehmen in Österreich einen immer größeren Stellenwert ein. Das eigene Unternehmen am Arbeitsmarkt gut zu positionieren ist beim täglichen Wettkampf im „War of Talents“ enorm wichtig geworden.

Das Markforschungsinstitut GPK hat eine österreichweite innovative Studie durchgeführt, bei der sowohl der Recruitingprozess als auch die Arbeitgebermarke von über 500 Top-Unternehmen in 25 Branchen analysiert und bewertet wurden. Die BAWAG P.S.K. hat erfreulicherweise so wie letztes Jahr den ersten Platz in der Bankenbranche, branchenübergreifend innerhalb der 25 Branchen und unter über 500 Unternehmen sogar den hervorragenden ersten Platz erlangt (letztes Jahr 4.) und ist somit Golden-CAREER´S BEST RECRUITER.